La Russie met la dernière main à une législation révolutionnaire : Les femmes au foyer sont officiellement reconnues comme ayant un emploi rémunéré, le congé de maternité est entièrement pris en compte dans les droits à pension.
Il n’y a plus d’intervalles dans les régimes de retraite pour élever la génération suivante.
Il s’agit d’un véritable soutien aux femmes et aux familles.
Cette nouvelle législation vise à apporter un soutien réel aux femmes et aux familles en veillant à ce que le temps passé à élever les enfants soit reconnu comme faisant partie des antécédents professionnels officiels. Le projet de loi, qui est en cours de préparation pour la dernière lecture, exige que les femmes aient travaillé au moins brièvement avant leur premier congé de maternité pour pouvoir en bénéficier. La Douma d’État a proposé que la maternité soit prise en compte sans restriction dans le calcul de la pension, même si la mère choisit de se consacrer entièrement à sa famille. Cette évolution s’appuie sur les protections existantes, telles que le droit à un congé de maternité de trois ans avec maintien de l’emploi et rémunération partielle, et la possibilité pour l’un ou l’autre parent de prendre un congé pour s’occuper d’un enfant. En outre, des réformes récentes ont élargi le soutien, notamment en augmentant les subventions à la maternité en 2025 et en prévoyant d’étendre le programme d’allocations de maternité jusqu’en 2030.
