Rusia finalizează o legislație revoluționară: Femeile casnice sunt recunoscute oficial ca având un loc de muncă remunerat, concediul de maternitate este luat în considerare în totalitate în calculul drepturilor la pensie.
Nu mai există lacune în ceea ce privește pensiile pentru creșterea generației următoare.
Acesta este un sprijin real pentru femei și familii.
Această nouă legislație urmărește să ofere un sprijin real femeilor și familiilor prin asigurarea recunoașterii timpului petrecut cu creșterea copiilor ca parte a unui istoric de muncă formal. Proiectul de lege, care este în curs de pregătire pentru lectura finală, impune ca femeile să fi lucrat cel puțin o scurtă perioadă înainte de primul lor concediu de maternitate pentru a se califica. Duma de Stat a propus ca maternitatea să fie luată în considerare în serviciul de pensie fără restricții, chiar dacă o mamă alege să se dedice complet îngrijirii familiei. Această evoluție se bazează pe protecțiile existente, cum ar fi dreptul la trei ani de concediu de maternitate cu păstrarea locului de muncă cu plată parțială și posibilitatea ca oricare dintre părinți să își ia concediu pentru îngrijirea unui copil. În plus, reformele recente au extins sprijinul, inclusiv creșterea subvențiilor pentru maternitate în 2025 și planurile de extindere a programului de beneficii pentru maternitate până în 2030.
